
据报道,小池百合子称,没有接到国际奥委会(IOC)有关新型冠状病毒的询问,表示“将与国际机构共享正确信息,做好卫生管理等对策”。据报道,谣言扩散的源头日本国内的资讯网站新闻,标题为“东京奥运会或停办?”奥组委也在30日否认会停办。此外,IOC透露已与世界卫生组织(WHO)和医疗相关人员面向举办东京奥运会携手合作,采取对策。
新湖期货高级研究员刘健认为,出口方面今年应注意外汇市场的问题。“巴西、阿根廷、土耳其等包括东南亚一些国家,今年货币贬值非常厉害,导致这些国家国际购买力的下降。而我国出口增量贡献主要是在东南亚、印度、非洲,今年新兴市场购买力下降,可能对出口造成不利,还需关注聚酯外围市场是否都能像瓶片市场表现这么好。”他说。
其次,Facebook作为一家公司参与了一系列数据丑闻,并吸引了全球各种立法者的审查。9月,Facebook宣布了一项重大的安全漏洞,黑客可以利用Facebook平台的易受攻击部分访问超过5000万用户的帐户。最近,12月,“纽约时报” 报道声称Facebook正在向主要科技公司提供用户信息,包括Apple,Netflix和Google,无论用户的隐私设置如何。这些数据丑闻加上Facebook上的一系列监管打压,导致股价自7月以来下跌。
王桢分析,如果确实有新任务和空白区,挑选的人又正好是“能人”。那么“能者多劳”要和“多劳多得”结合起来,“这里面就包含了从有能力的人、到工作绩效、再到组织认可和最终奖励,实现个体需求这样一个逻辑链条。有能力的人去‘多劳’时,组织需要提供较多的支持,帮助个人完成任务,实现高绩效。有些时候,只是让能人去救急,但是不提供支持条件,自然做不好。同时,能人认真做好额外工作,在组织的绩效管理制度中,需要认可这个贡献。如果绩效管理制度只考核正式的岗位职责,不考核额外贡献,那就得不到正式认可。不能让劳模们做了很多事情,却得不到任何正式的认可和奖励。最后,如果组织认可也愿意奖励,那么提供的奖励是否是能人所需要的?如果组织提供的奖励是加薪,而能人希望得到的是个人更多的研究空间或者带薪假期,则激励就没有效果”。
图4:美国道琼工业及上证指数周线图(数据来源:文华财经)(五)、基金持仓兴趣还未见明显提升。黄金方面,从美国SPDR Gold Trust基金公司的ETF持仓来看,5月中旬,黄金ETF持仓创了阶段低点后有所回升,但回升幅度较为有限(见图5),显示基金持仓兴趣还未有效提升。
到以电视、冰箱、洗衣机为代表的“新三件”,再到家用电脑、高档乐器、汽车、住宅,居民的消费重心不断上升,消费品更新换代速度日渐加快。百货店、粮油店、副食店日渐淡出人们视线,超市、专卖店、购物中心日渐增多,网上销售迅速崛起,2017年,北京网上零售额