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——强化监管责任，加大逆周期调节力度，下大力气疏通货币政策传导机制，加强金融与财政政策配合，支持愿意干事创业、有较好发展潜力的地区和领域加快发展；——支持银行更多利用创新资本工具补充资本金，引导金融机构增加对制造业、民营企业中长期融资。市场注意到，一段时间以来官方屡次强调“疏通货币政策传导机制”。去年底，央行提出通过信贷、债券和股权融资支持工具“三支箭”促进民企融资。今年8月，央行又宣布将贷款利率瞄准的“锚”从贷款基准利率改为LPR利率，通过MLF加点方式，将货币市场利率和贷款利率打通，提高利率传导效率。
中国银河证券基金研究中心胡立峰认为，公募基金的分红金额不能作为基金投资者的收益指标，衡量基金投资者收益的指标应该是基金利润。基金利润大于基金分红，说明基金投资者已实现收益和未实现收益均是正数；基金利润小于基金分红，说明基金投资者已实现收益是正的，但存在未实现的亏损。
看好三大领域投资的首要任务就是要“寻找未来的核心资产”，核心资产的概念被市场反复提及，也不可避免地存在结构化高估的情况，在未来的发展中，必然会有更多优质企业涌现，成为新的核心资产。刘入领直言，未来核心资产会大概率会出现在三大领域，即高科技领域、医疗养老领域、消费升级领域。
3．国有科技型企业股权和分红激励。鼓励符合条件的国有科技型企业按照国家相关规定，实施股权和分红激励，充分调动科研骨干和关键人才的积极性和创造性。明确激励政策导向，以推动形成有利于自主创新和科技成果转化的激励机制为主要目标，根据科技人才资本和技术要素贡献占比及投入产出效率等情况，合理确定实施企业范围和激励对象，建立导向清晰、层次分明、重点突出的中长期激励体系。优先支持符合《“十三五”国家科技创新规划》战略布局和中央企业“十三五”科技创新重点研发方向，创新能力较强、成果技术水平较高、市场前景较好的企业或项目实施股权和分红激励。综合考虑职工岗位价值、实际贡献、承担风险和服务年限等因素，重点激励在自主创新和科技成果转化中发挥主要作用的关键核心技术、管理人员。科学选择激励方式，鼓励符合条件的企业优先开展岗位分红激励，科技成果转化和项目收支明确的企业可选择项目分红激励，在积累试点经验的基础上稳妥实施、逐步推进股权激励。合理确定总体激励水平，从经营发展战略以及自身经济效益状况出发，分类分步推进股权和分红激励工作，坚持效益导向和增量激励原则，根据企业人工成本承受能力和经营业绩状况，合理确定激励水平。规范制度执行，中央企业开展股权和分红激励要按照《关于印发<国有科技型企业股权和分红激励暂行办法>的通知》（财资〔2016〕4号）等有关规定，不得随意降低资格条件。
“退出机制不是协会说了算的，既没有这个权力，也没有这个约束力。而且还有很多非会员平台，风险更大。我们给监管提了建议，呼吁建立引导和退出机制，应由互金风险专项整治小组统一出台，毕竟整改验收都统一标准了，退出机制也应统一。”多位地方互金协会人士持相同观点。
不过截至目前，西南航空仅是对上述乘客的提问进行逐一私下回复，并没有在其官网、或者官方推特上对此问题进行公开。推特上有网民指出，安全须知上同时标注了两种机型，如果这些人真的很担心，用手机查一下就行了。不只有西南航空的乘客收到了惊吓。4月3日一位乘坐挪威航空的瑞典妹子发推，说“飞机刚从赫尔辛基起飞，我瞄了一眼前排座椅上的安全须知，波音737 MAX 8！！！它们没有被禁吗？！慌了！”
